L'Azienda

Direzione Amministrativa

Gestione e Sviluppo Risorse Umane

L'Unità Operativa Gestione Sviluppo Risorse Umane (GSRU) è preposta in linea generale all'applicazione delle norme che regolano il rapporto di lavoro dei circa 2200 dipendenti dell'Azienda Ospedaliera.
Ciò comporta che il dipendente venga seguito in ogni fase della sua vita lavorativa ed in ogni particolare esigenza che in questo lasso di tempo si può presentare.
L'Unità operativa funge da garante della certezza del diritto, assicurando il rispetto delle norme e l'osservanza di diritti e doveri del personale dipendente e utilizzando tutti gli strumenti previsti dai Contratti Collettivi di categoria e dalla normativa nazionale e regionale.
L'attività della Unità Operativa GSRU ha anche la finalità di supportare chi riveste ruoli di responsabilità e deve pertanto prendere decisioni in materia di personale, e quindi in primis la Direzione Strategica.
È fondamentale pertanto il ruolo di raccordo che l'Unità Operativa riveste, tra le esigenze dei dipendenti e quelle del vertice aziendale, nonché il rapporto di collaborazione con gli altri soggetti deputati alla gestione di risorse (es: Direzione Sanitaria) ed il confronto continuo con le Rappresentanze sindacali, espressione di diritti particolari e di interessi diffusi.
Oltre la gestione degli eventi significativi che riguardano il dipendente, è compito dell'Unità Operativa ipotizzare, promuovere e guidare tutte le ipotesi di sviluppo della sua professionalità, ed in particolare assicurare corretti ed adeguati percorsi di carriera, sempre nell'ambito delle opportunità previste dalla normativa in materia e delle scelte strategiche della Direzione.
L'attività dell'Unità Operativa inoltre, riguarda anche la gestione delle forme di lavoro più flessibili e con modalità lavorative differenti dal rapporto di lavoro dipendente.
Le attività assegnate, suddivise all'interno dell'Unità Operativa in relazione ai diversi livelli di responsabilità esistenti, sono ascrivibili a due macro-settori:

ATTIVITÀ DI CONTENUTO GIURIDICO:
- Politiche e programmazione del personale
- Interfaccia con la regione e applicazione direttive e adempimenti in genere
- Partecipazione a Collegi e Commissioni paritetiche e di livello aziendale
- Gestione della dotazione organica
- Procedure di assunzione, anche obbligatorie
- Applicazioni contrattuali e normative varie
- Gestione dello stato giuridico
- Incompatibilità del rapporto di lavoro
- Sviluppi di carriera
- Valutazione del personale
- Relazioni sindacali
- Contenzioso, disciplinare e giudizi di responsabilità
- Regolamentazioni varie
- Libera professione
- Area a pagamento
- Supporto al sistema premiante
- Settore medico-legale (infortuni, malattie professionali, giudizi di idoneità).

ATTIVITÀ DI CONTENUTO ECONOMICO:
- Rilevazione presenze
- Procedure stipendiali e a adempimenti connessi (CUD, Conto Annuale, ecc)
- Sistema pensionistico
- Applicazioni contrattuali e normative di rilievo economico
- Attività statistiche
- Gestione dei fondi economici
- Elaborazioni economiche a fini revisionali e di bilancio in collaborazione con L'Unità Operativa Economico-Finanziaria
- Aspetti fiscali inerenti il rapporto di lavoro dipendente.